Corporate governance, arbeidsrecht & HR

Tag: VWNW

Remplaçantenregeling

Bij een reorganisatie (iedere wijziging van de organisatiestructuur die gevolgen heeft voor het personeel) biedt het van werk naar werk (VWNW) beleid regelingen en voorzieningen bij begeleiding van boventallige werknemers naar ander werk. Iedere functie krijgt bij een reorganisatieplan een bepaalde status toebedeeld. Deze status kan bestaan uit een blijffunctie,

Lees verder

Wet verbetering poortwachter

Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Terugkeer naar werk staat voorop. Dit kan bijvoorbeeld impliceren dat om de werknemer terug aan het werk te krijgen, deze (tijdelijk) minder uren gaat werken, aangepast werk gaat doen of ander werk gaat doen. Zulks

Lees verder

Van werk naar werk

Van werk naar werk (VWNW) houdt in dat werkgevers die (een) loondienstverband(en)  wensen te beëindigen,  moeten pogen de werknemer(s) naar ander werk te begeleiden. Het regelt de regelingen en voorzieningen waaronder zulks geschiedt. Ander werk kan bijvoorbeeld ander werk bij dezelfde werkgever, hetzelfde werk bij een andere werkgever, ander werk

Lees verder

12