Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Arbeidsrecht

WW-premiedifferentiatie

Per 1 januari 2020 geldt WW-premiedifferentiatie naar aard van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde of bepaalde tijd). Voorheen werd de premiedifferentiatie voor WW-premies bepaald op basis van sectorindeling.  WW-premie Voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd (excl. oproepcontracten) die schriftelijk zijn vastgelegd geldt de lage WW-premie van 2,94 procent. Voor arbeidscontracten voor bepaalde tijd

Lees verder

De cumulatiegrond

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Hier zijn al enige tijd acht uitputtende ontslaggronden voor, die opgesomd zijn in artikel 7:669 BW lid 3. Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslaggrond aan deze uitputtende ontslaggronden toegevoegd: de

Lees verder

Geldige redenen voor ontslag

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Dit wordt geregeld in het ontslagrecht. Voor de werknemer moet in veel gevallen gepoogd worden deze van werk naar werk te begeleiden. Beyn helpt werkgevers met het beëindigen van arbeidscontracten en vindt vervolgens

Lees verder

Verloop procedure Wet verbetering poortwachter

Verloop procedure Wet verbetering poortwachter: Eerste dag – De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever middels de bij het betreffende bedrijf geldende procedure. Vaak betreft het bellen naar bijvoorbeeld de leidinggevende. Gedurende het gesprek geeft de zieke werknemer o.a. aan wat de vermoedelijke duur van het verzuim zal zijn,

Lees verder