Corporate governance, arbeidsrecht & HR

Tag: Arbeidsrecht

Geldige redenen voor ontslag

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Dit wordt geregeld in het ontslagrecht. Voor de werknemer moet in veel gevallen gepoogd worden deze van werk naar werk te begeleiden. Beyn helpt werkgevers met het beëindigen van arbeidscontracten en vindt vervolgens

Lees verder

Ontslag op staande voet – dringende redenen voor de werknemer

Enkel met een geldige dringende reden kan een werknemer op staande voet ontslag nemen. Voor de werknemer worden als dringende redenen in de zin van artikel 677 lid 1 boek 7 BW beschouwd zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten

Lees verder

Loonsanctie

Bij ziekte van een werknemer betaalt de werkgever gedurende de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van het laatstverdiende loon door. Na twee jaar volgt een WIA-keuring. De WIA-keuring bestaat uit een gesprek/onderzoek met de verzekeringsarts, een onderzoek door de arbeidsdeskundige en een uitslag van de beoordeling (vaststelling van de mate

Lees verder

12