Een werkgeversverklaring is een verklaring van de werkgever, waarin de werkgever mededelingen doet over de zekerheid van het (toekomstige) inkomen van de werknemer. Waarom een werkgeversverklaring? Werknemers kunnen een werkgeversverklaring nodig hebben bij het aanvragen van een hypotheek of het huren van vastgoed. De hypotheekverstrekker of de verhuurder wil weten
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Onderwerp: Arbeidsrecht
Boventallig
Boventallig (of boven formatief) impliceert dat een werknemer boven de vastgestelde formatie van de nieuwe organisatie zit. De formatie geeft het aantal FTE aan. Boven formatief betekent dat de werknemer boven de formatie zit. Boventallige werknemers moeten afvloeien of kunnen (bij een veranderfunctie) solliciteren op een nieuwe functie. Boventalligheid kan
Transitievergoeding 2023
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit artikel behandelt de variabelen voor 2023. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag van een
Verandering regels loondoorbetaling zieke AOW’er
De regelgeving omtrent het doorbetalen van een AOW’er die ziek wordt, verandert in 2023. Momenteel geldt nog een loondoorbetalingsplicht van 13 weken. Deze periode gaat per 1 juli 2023 naar 6 weken. Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd De regels omtrent het doorbetalen van een AOW’er die ziek wordt volgen
Fictieve opzegtermijn
Gebeurt het uit elkaar gaan van werkgever en werknemer zonder de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen opzegtermijn, dan stelt het UWV bij het aanvragen van een werkloosheidsuitkering een fictieve opzegtermijn vast. De fictieve opzegtermijn is dus geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV vaststelt en hier rekening mee