Telefoon 076-3690174

Onderwerp: Arbeidsrecht

Hoe werkt de inlenersbeloning?

De inlenersbeloning zorgt ervoor dat uitzendkrachten minimaal gelijk beloond worden als vaste arbeidskrachten. Voor uitzendkrachten wordt hierbij naar 9 aspecten van verloning gekeken. Dit zijn uiteraard het brutoloon, maar ook andere factoren als ADV, overwerktoeslag en onkostenvergoedingen. Wat is de inlenersbeloning? Inlenersbeloning staat voor het loonverhoudingsvoorschrift. Het betekent simpelweg dat

Lees verder

Arbeidskorting 2022

Arbeidskorting is een heffingskorting voor werkenden. De arbeidskorting wordt berekend over het arbeidsinkomen. De arbeidskorting volgt uit artikel 22a van de Wet op de loonbelasting 1964 en artikel 8.11 van de Wet inkomstenbelasting 2001. Werkgevers houden bij de berekening van de loonheffing rekening met de arbeidskorting. Andere heffingskortingen zijn bijvoorbeeld:

Lees verder

De cumulatiegrond

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Hier zijn al enige tijd acht uitputtende ontslaggronden voor, die opgesomd zijn in artikel 7:669 BW lid 3. Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslaggrond aan deze uitputtende ontslaggronden toegevoegd: de

Lees verder

Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en is wettelijk verplicht. Middels het afspiegelingsbeginsel (ook wel afspiegelingsprincipe genoemd) wordt de volgorde van ontslag van werknemers bepaald. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat de werkgever eerst ingehuurd personeel zoals uitzendkrachten en zzp’ers. Daarna volgen AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers die werken

Lees verder