Van werk naar werk (VWNW) houdt in dat werkgevers die een loondienstverband wensen te beëindigen, moeten pogen de werknemer(s) naar ander werk te begeleiden. Het regelt de regelingen en voorzieningen waaronder zulks plaatsvindt. Ander werk kan bijvoorbeeld ander werk bij dezelfde werkgever, hetzelfde werk bij een andere werkgever, ander werk
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Passend werk
Wet verbetering poortwachter
Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Terugkeer naar werk staat voorop. Dit kan bijvoorbeeld impliceren dat om de werknemer terug aan het werk te krijgen, deze (tijdelijk) minder uren gaat werken, aangepast werk gaat doen of ander werk gaat doen. Zulks
Loopbaanadvies
Het vergelijken van de huidige en potentiële loopbaan van een individu en daar waar nodig adviseren en actief begeleiden bij het vinden van beter passend werk. Via loopbaanadvies leert u wat uw loopbaanwensen zijn en welke functie het best bij u past. Vaak worden hierbij tests over loopbaan, arbeidsmarkt, beroepskeuze
Uitstroombevorderende maatregelen
Ter bevordering van vrijwillige uitstroom van medewerkers – bijvoorbeeld om gedwongen ontslagen te voorkomen – kunnen organisaties een veelvoud aan uitstroombevorderende maatregelen implementeren. Veelal kunnen deze uitstroombevorderende maatregelen onderverdeeld worden in voorwaardenscheppende maatregelen, faciliteiten, financiële prikkels en overige maatregen. Er zijn legio mogelijkheden, waarbij de doeltreffendheid per uitstroombevorderende maatregel varieert