Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Ontslag

Van werk naar werk

Van werk naar werk (VWNW) houdt in dat werkgevers die een loondienstverband  wensen te beëindigen,  moeten pogen de werknemer(s) naar ander werk te begeleiden. Het regelt de regelingen en voorzieningen waaronder zulks plaatsvindt. Ander werk kan bijvoorbeeld ander werk bij dezelfde werkgever, hetzelfde werk bij een andere werkgever, ander werk

Lees verder

Remplaçantenregeling

Bij een reorganisatie (iedere wijziging van de organisatiestructuur die gevolgen heeft voor het personeel) biedt het van werk naar werk-beleid (VWNW) regelingen en voorzieningen bij begeleiding van boventallige werknemers naar ander werk. Iedere functie krijgt bij een reorganisatieplan een bepaalde status toebedeeld. Deze status kan bestaan uit een blijffunctie, veranderfunctie,

Lees verder

Compensatie transitievergoeding na langdurig (>2 jaar) ziek

Werkgevers die een werknemer die langdurig (meer dan twee jaar) ziek is ontslaan, kunnen compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit is geregeld in de regeling compensatie transitievergoeding. Transitievergoeding Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag. De transitievergoeding vormt een compensatie voor

Lees verder

Verbetertraject

Werkgevers die ontevreden zijn over het functioneren van een werknemer starten voor het verbeteren van de situatie en de bijbehorende dossiervorming een verbetertraject op. Dit artikel gaat nader in op het verbetertraject. Functionerings- en beoordelingsgesprekken Een met het functioneren van een werknemer ontevreden werkgever deelt dit veelal mede tijdens een

Lees verder