Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Ontslag

Wat is een anti-ronselbeding?

Een anti-ronselbeding is een schriftelijk overeengekomen beding tussen werkgever en werknemer, dat voorkomt dat werknemer bij een vertrek (bijvoorbeeld omdat deze elders gaat werken of zelf een onderneming start) andere werknemers meeneemt. Een anti-ronselbeding zorgt er dus voor dat werkgevers zichzelf beschermen tegen het weglokken van werknemers. Anti-ronselbepaling valt (soms)

Lees verder

Wat is de maximale duur van een proeftijd?

Een proeftijd is vergelijkbaar met een kennismakingsperiode. Tijdens deze periode mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen. De maximale duur van een schriftelijk overeengekomen proeftijd is afhankelijk van de soort en de duur van de bijbehorende arbeidsovereenkomst. De maximale duur van een proeftijd bedraagt: Bij een vast

Lees verder

Werktijdverkorting

Wanneer er sprake is van buitengewone omstandigheden waardoor een werkgever minstens 20% minder werk voor werknemers verwacht, kan de werkgever onder voorwaarden werktijdverkorting aanvragen. Bij toekenning van de werktijdverkorting wordt de werknemers een tijdelijke WW-uitkering verstrekt, zodat de werkgever minder loonkosten heeft. Buitengewone omstandigheden In beginsel zijn werkgevers zelf verantwoordelijk

Lees verder

Compensatie transitievergoeding

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers die een werknemer die langdurig (meer dan twee jaar) ziek is ontslaan compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit is geregeld in de regeling compensatie transitievergoeding. Transitievergoeding Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag. De transitievergoeding

Lees verder