Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Ontslag

Benoeming en ontslag van het bestuur

Bij de oprichting van een vennootschap worden de bestuurders benoemd in de akte van oprichting. Bestuurders die daarna benoemd worden, worden via de algemene vergadering van aandeelhouders (hierna: AvA) benoemd. De AvA kan bestuurders schorsen of ontslaan. Schorsing is een tijdelijke maatregel die vervolgens door opheffing eindigt (bestuurder weer actief

Lees verder

Geldige redenen voor ontslag

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Dit wordt geregeld in het ontslagrecht. Voor de werknemer moet in veel gevallen gepoogd worden deze van werk naar werk te begeleiden. Beyn helpt werkgevers met het beëindigen van arbeidscontracten en vindt vervolgens

Lees verder

Boventallig

Boventallig (of boven formatief) impliceert dat een werknemer boven de vastgestelde formatie van de nieuwe organisatie zit. De formatie geeft het aantal FTE aan. Boven formatief betekent dat de werknemer boven de formatie zit. Boventallige werknemers moeten afvloeien of kunnen (bij een veranderfunctie) solliciteren op een nieuwe functie. Boventalligheid kan

Lees verder