Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Ontslag

De cumulatiegrond

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Hier zijn al enige tijd acht uitputtende ontslaggronden voor, die opgesomd zijn in artikel 7:669 BW lid 3. Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslaggrond aan deze uitputtende ontslaggronden toegevoegd: de

Lees verder

Het ontslaan van (een lid van) de raad van commissarissen van een structuurvennootschap

Bij een structuurvennootschap is een raad van commissarissen verplicht. De raad van commissarissen neemt bij een structuurvennootschap een belangrijke positie in in het stelsel van corporate governance. Dit artikel behandelt het ontslaan van (een lid van) de raad van commissarissen van een structuurvennootschap. De regels met betrekking tot het ontslaan

Lees verder

Benoeming en ontslag van het bestuur

Bij de oprichting van een vennootschap worden de bestuurders benoemd in de akte van oprichting. Bestuurders die daarna benoemd worden, worden via de algemene vergadering van aandeelhouders (hierna: AvA) benoemd. De AvA kan bestuurders schorsen of ontslaan. Schorsing is een tijdelijke maatregel die vervolgens door opheffing eindigt (bestuurder weer actief

Lees verder