Corporate governance, arbeidsrecht & HR

Tag: Werk

Re-integratie 2e spoor

Re-integratie 2e spoor: passend werk bij een andere werkgever vinden, omdat terugkeer voor hetzelfde of ander passend werk bij de huidige werkgever niet tot de mogelijkheden behoort. Werkgevers willen de verzuimkosten van langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk beperken. Dit kan o.a. door terugkeer naar hetzelfde of ander passend werk

Lees verder

Re-integratie 1e spoor

Re-integratie 1e spoor: als langdurig zieke veelal gedurende het eerste ziektejaar terugkeren bij dezelfde werkgever voor hetzelfde of ander passend werk. Werkgevers willen de verzuimkosten van langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk beperken. Dit kan o.a. door terugkeer naar hetzelfde of ander passend werk te bewerkstelligen. De wet verbetering poortwachter

Lees verder

Re-integratie

Re-integratie betreft het vinden van (ander passend) werk voor een langdurig zieke werknemer bij dezelfde werkgever (1e spoor re-integratie) of een andere werkgever / als zelfstandig (2e spoor re-integratie). Re-integratie is een ingewikkeld proces. Zulks zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Wat kan de werknemer nu, wat over

Lees verder

Loopbaanadvies

Het vergelijken van de huidige en potentiële loopbaan van een individu en daar waar nodig adviseren en actief begeleiden bij het vinden van beter passend werk. Via loopbaanadvies leert u wat uw loopbaanwensen zijn en welke functie het best bij u past. Vaak worden hierbij tests over loopbaan, arbeidsmarkt,  beroepskeuze

Lees verder

Outplacement

Outplacement betreft begeleiding van een werknemer door de werkgever of een derde partij bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Relaties tussen werkgevers en werknemers zijn niet van oneindige duur. Ontslag, beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden en het op initiatief van de werknemer voortzetten van de loopbaan

Lees verder