Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Arbeidsovereenkomst

All-in loon

Werknemers ontvangen salaris. De manier waarop dit salaris uitbetaald wordt verschilt. Sommige werknemers ontvangen een 13e maand in januari, vakantiegeld in mei of juni en weer andere werknemers ontvangen een all-in loon waarin alle looncomponenten maandelijks uitbetaald worden. Dit all-in loon roept in de praktijk vragen op. Vandaar dat dit

Lees verder

Wat is een anti-ronselbeding?

Een anti-ronselbeding is een schriftelijk overeengekomen beding tussen werkgever en werknemer, dat voorkomt dat werknemer bij een vertrek (bijvoorbeeld omdat deze elders gaat werken of zelf een onderneming start) andere werknemers meeneemt. Een anti-ronselbeding zorgt er dus voor dat werkgevers zichzelf beschermen tegen het weglokken van werknemers. Anti-ronselbepaling valt (soms)

Lees verder

Wat is de maximale duur van een proeftijd?

Een proeftijd is vergelijkbaar met een kennismakingsperiode. Tijdens deze periode mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen. De maximale duur van een schriftelijk overeengekomen proeftijd is afhankelijk van de soort en de duur van de bijbehorende arbeidsovereenkomst. De maximale duur van een proeftijd bedraagt: Bij een vast

Lees verder