Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Ontslagrecht

Geldige redenen voor ontslag

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Dit wordt geregeld in het ontslagrecht. Voor de werknemer moet in veel gevallen gepoogd worden deze van werk naar werk te begeleiden. Beyn helpt werkgevers met het beëindigen van arbeidscontracten en vindt vervolgens

Lees verder

Boventallig

Boventallig (of boven formatief) impliceert dat een werknemer boven de vastgestelde formatie van de nieuwe organisatie zit. De formatie geeft het aantal FTE aan. Boven formatief betekent dat de werknemer boven de formatie zit. Boventallige werknemers moeten afvloeien of kunnen (bij een veranderfunctie) solliciteren op een nieuwe functie. Boventalligheid kan

Lees verder

Reorganisatie

Een reorganisatie is een ingrijpende verandering voor het personeel van een organisatie. Het doel van de organisatie die de reorganisatie uitvoert, is bijvoorbeeld efficiënter en effectiever werken. Via outplacement worden o.a. als gevolg van een reorganisatie boventallig verklaarde werknemers bij andere werkgevers geplaatst. Beyn gelooft hierbij in een actieve aanpak;

Lees verder

Een werknemer ontslaan

Relaties tussen werknemers en werkgevers zijn niet van oneindige duur. Soms levert het beëindigen van een arbeidscontract en elders passend werk voor de getroffen werknemer vinden meer waarde op voor alle partijen. Idealiter vindt ontslag met wederzijds goedvinden plaats. Wanneer werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, vindt ontslag via

Lees verder