Ter bevordering van vrijwillige uitstroom van medewerkers – bijvoorbeeld om gedwongen ontslagen te voorkomen – kunnen organisaties een veelvoud aan uitstroombevorderende maatregelen implementeren. Veelal kunnen deze uitstroombevorderende maatregelen onderverdeeld worden in voorwaardenscheppende maatregelen, faciliteiten, financiële prikkels en overige maatregen. Er zijn legio mogelijkheden, waarbij de doeltreffendheid per uitstroombevorderende maatregel varieert
Tag: Reorganisatieplan
Van werk naar werk
Van werk naar werk (VWNW) houdt in dat werkgevers die (een) loondienstverband(en) wensen te beëindigen, moeten pogen de werknemer(s) naar ander werk te begeleiden. Het regelt de regelingen en voorzieningen waaronder zulks geschiedt. Ander werk kan bijvoorbeeld ander werk bij dezelfde werkgever, hetzelfde werk bij een andere werkgever, ander werk
Transitievergoeding 2019
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag (initiatief dienstverband beëindigen of niet verlengen ligt bij werkgever of bij werknemer bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever) recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook wanneer de werknemer een tijdelijk contract
Boventallig verklaard worden
Boventallig verklaard worden (of boven formatief verklaard worden) impliceert dat u boven de vastgestelde formatie van de nieuwe organisatie zit. Uw functie vervalt doordat er – bijvoorbeeld door een reorganisatie of fusie – meer werknemers dan functies zijn. De formatie geeft het aantal FTE aan. Boven formatief betekent dat u