Relaties tussen werknemers en werkgevers zijn niet van oneindige duur. Soms levert het beëindigen van een arbeidscontract en elders passend werk voor de getroffen werknemer vinden meer waarde op voor alle partijen. Idealiter vindt ontslag met wederzijds goedvinden plaats. Wanneer werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, vindt ontslag via
Boventallig
Boventallig (of boven formatief) impliceert dat een werknemer boven de vastgestelde formatie van de nieuwe organisatie zit. De formatie geeft het aantal FTE aan. Boven formatief betekent dat de werknemer boven de formatie zit. Boventallige werknemers moeten afvloeien of kunnen (bij een veranderfunctie) solliciteren op een nieuwe functie. Boventalligheid kan
Ontslag op staande voet – dringende redenen voor de werkgever
Enkel met een geldige dringende reden kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 boek 7 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de
Re-integratie 1e spoor
Re-integratie 1e spoor: als langdurig zieke veelal gedurende het eerste ziektejaar terugkeren bij dezelfde werkgever voor hetzelfde of ander passend werk. Werkgevers willen de verzuimkosten van langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk beperken. Dit kan o.a. door terugkeer naar hetzelfde of ander passend werk te bewerkstelligen. De wet verbetering poortwachter
Wanneer geen transitievergoeding?
In o.a. de volgende gevallen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding: Beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden; Korter dan 2 jaar in dienst geweest; Ontslagen door zelf ernstig verwijtbaar handelen of nalaten; Bij ontslag nog geen 18 jaar en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week