Het Nederlandse ontslagrecht biedt twee mogelijkheden (en enkele uitzonderingssituaties) om zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter een arbeidscontract te beëindigen. Beëindiging met wederzijds goedvinden Idealiter wordt een arbeidscontract beëindigd met wederzijds goedvinden. Zulks bijvoorbeeld omdat de werknemer elders passend werk heeft gevonden en de werkgever geen remmende factor
Van werk naar werk
Van werk naar werk (VWNW) houdt in dat werkgevers die (een) loondienstverband(en) wensen te beëindigen, moeten pogen de werknemer(s) naar ander werk te begeleiden. Het regelt de regelingen en voorzieningen waaronder zulks geschiedt. Ander werk kan bijvoorbeeld ander werk bij dezelfde werkgever, hetzelfde werk bij een andere werkgever, ander werk
Transitievergoeding 2019
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag (initiatief dienstverband beëindigen of niet verlengen ligt bij werkgever of bij werknemer bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever) recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook wanneer de werknemer een tijdelijk contract
Ontslag op staande voet
Enkel met een geldige dringende reden kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan. Een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst dient noodzakelijk te zijn (zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die ten gevolge hebben dat van de werkgever, redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten
Outplacement
Outplacement betreft begeleiding van een werknemer door de werkgever of een derde partij bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Relaties tussen werkgevers en werknemers zijn niet van oneindige duur. Ontslag, beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden en het op initiatief van de werknemer voortzetten van de loopbaan
12