Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Artikelen

Werktijdverkorting

Wanneer er sprake is van buitengewone omstandigheden waardoor een werkgever minstens 20% minder werk voor werknemers verwacht, kan de werkgever onder voorwaarden werktijdverkorting aanvragen. Bij toekenning van de werktijdverkorting wordt de werknemers een tijdelijke WW-uitkering verstrekt, zodat de werkgever minder loonkosten heeft. Buitengewone omstandigheden In beginsel zijn werkgevers zelf verantwoordelijk

Lees verder

Compensatie transitievergoeding

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers die een werknemer die langdurig (meer dan twee jaar) ziek is ontslaan compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit is geregeld in de regeling compensatie transitievergoeding. Transitievergoeding Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag. De transitievergoeding

Lees verder

WW-premiedifferentiatie

Per 1 januari 2020 geldt WW-premiedifferentiatie naar aard van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde of bepaalde tijd). Voorheen werd de premiedifferentiatie voor WW-premies bepaald op basis van sectorindeling.  WW-premie Voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd (excl. oproepcontracten) die schriftelijk zijn vastgelegd geldt de lage WW-premie van 2,94 procent. Voor arbeidscontracten voor bepaalde tijd

Lees verder

De cumulatiegrond

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Hier zijn al enige tijd acht uitputtende ontslaggronden voor, die opgesomd zijn in artikel 7:669 BW lid 3. Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslaggrond aan deze uitputtende ontslaggronden toegevoegd: de

Lees verder