Corporate governance, arbeidsrecht & HR

Artikelen

Een werknemer ontslaan

Relaties tussen werknemers en werkgevers zijn niet van oneindige duur. Soms levert het beëindigen van een arbeidscontract en elders passend werk voor de getroffen werknemer vinden meer waarde op voor alle partijen. Idealiter vindt ontslag met wederzijds goedvinden plaats. Wanneer werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, vindt ontslag via

Lees verder

Boventallig

Boventallig (of boven formatief) impliceert dat een werknemer boven de vastgestelde formatie van de nieuwe organisatie zit. De formatie geeft het aantal FTE aan. Boven formatief betekent dat de werknemer boven de formatie zit. Boventallige werknemers moeten afvloeien of kunnen (bij een veranderfunctie) solliciteren op een nieuwe functie. Boventalligheid kan

Lees verder

Re-integratie 1e spoor

Re-integratie 1e spoor: als langdurig zieke veelal gedurende het eerste ziektejaar terugkeren bij dezelfde werkgever voor hetzelfde of ander passend werk. Werkgevers willen de verzuimkosten van langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk beperken. Dit kan o.a. door terugkeer naar hetzelfde of ander passend werk te bewerkstelligen. De wet verbetering poortwachter

Lees verder