Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Artikelen

Wet overgang van onderneming in faillissement

De wettelijke regeling ‘Overgang van onderneming’ bepaalt in beginsel dat bij een bedrijfsovername het personeel van rechtswege mee overgaat naar de verkrijger. Het personeel behoudt alle rechten. Een faillissement vormt tot op heden een uitzondering op de wettelijke regeling ‘Overgang van onderneming’. Bij een doorstart bepaalt de verkrijger welk personeel

Lees verder

Geldige redenen voor ontslag

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Dit wordt geregeld in het ontslagrecht. Voor de werknemer moet in veel gevallen gepoogd worden deze van werk naar werk te begeleiden. Beyn helpt werkgevers met het beëindigen van arbeidscontracten en vindt vervolgens

Lees verder

Re-integratie 2e spoor

Re-integratie 2e spoor: passend werk bij een andere werkgever vinden, omdat terugkeer voor hetzelfde of ander passend werk bij de huidige werkgever niet tot de mogelijkheden behoort. Werkgevers willen de verzuimkosten van langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk beperken. Dit kan o.a. door terugkeer naar hetzelfde of ander passend werk

Lees verder