De regelgeving omtrent het doorbetalen van een AOW’er die ziek wordt, verandert in 2023. Momenteel geldt nog een loondoorbetalingsplicht van 13 weken. Deze periode gaat per 1 juli 2023 naar 6 weken.

Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

De regels omtrent het doorbetalen van een AOW’er die ziek wordt volgen uit de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet is in 2016 geïntroduceerd, om het AOW-gerechtigden makkelijker te maken om door te werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.

Kortere loondoorbetalingverplichting bij AOW-gerechtigde

Werkgevers die een AOW-gerechtigde in dienst nemen (of houden), worden tegemoetgekomen door een korte loondoorbetalingverplichting bij ziekte.

Normaliter zou deze twee jaar zijn. Bij een AOW-gerechtigde bedraagt de huidige termijn 13 weken. Deze termijn gaat per 1 juli 2023 naar 6 weken.

Overgangsrecht

Om de overgang van 13 naar 6 weken goed te reguleren, is overgangsrecht van toepassing.

• Is de AOW-gerechtigde al ziek voor 1 juli 2023, dan geldt 13 weken loondoorbetalingsverplichting
• Wordt de AOW-gerechtigde ziek op of na 1 juli 2023, dan geldt 6 weken loondoorbetalingsverplichting
• Is de AOW-gerechtigde opvolgend binnen 4 weken weer ziek, dan geldt dit als 1 ziekteperiode. Is de eerste ziekteperiode voor 1 juli en de tweede binnen 4 weken erna, dan blijft 13 weken loondoorbetalingsverplichting gelden.