Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Outplacementtraject

Persoonlijke kennismaking met de werknemer vormt de basis van het outplacementtraject. Wie is de werknemer, wat kan de werknemer en wat wil de werknemer? 

Vanuit de kwaliteiten en wensen van de werknemer wordt vervolgens een ideale vacature en werkgever geschetst. Dit vormt het zoekprofiel. Nu de historie en kwaliteiten van de werknemer bekend is, wordt een cv opgesteld waaruit zulks blijkt.

Waar nodig worden in een ‘dry run’ sollicitatiegesprekken geoefend. De werknemer leert geïnteresseerd over te komen, goede vragen te stellen, een positieve houding aan te nemen en zichzelf beter te presenteren.

Beyn gelooft in een actieve benadering van werkgevers. Ook wanneer ze geen publieke vacatures uit hebben staan. Het benaderen van deze werkgevers en ze actief een propositie doen toekomen levert snel resultaat op.

Persoonlijke kennismaking

Persoonlijke kennismaking met de werknemer vormt de basis van het outplacementtraject. Wie is de werknemer, wat kan de werknemer en wat wil de werknemer?

Zoekprofiel & coaching

Middels coaching wordt o.a. het sollicitatiegesprek getraind, zodat de mogelijkheden bij werkgevers vergroot worden.

Actief werkgevers benaderen

Ongeveer 70% van de plaatsingen via outplacement geschiedt bij werkgevers die voor de functie geen vacature uit hadden staan.