Werkgevers die een werknemer die langdurig (meer dan twee jaar) ziek is ontslaan en als gevolg hiervan transitievergoeding hebben betaald, kunnen compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit is geregeld in de regeling compensatie transitievergoeding. Transitievergoeding Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Onderwerp: Arbeidsrecht
Wat is een anti-ronselbeding?
Een anti-ronselbeding is een schriftelijk overeengekomen beding tussen werkgever en werknemer, dat voorkomt dat werknemer bij een vertrek (bijvoorbeeld omdat deze elders gaat werken of zelf een onderneming start) andere werknemers meeneemt. Een anti-ronselbeding zorgt er dus voor dat werkgevers zichzelf beschermen tegen het weglokken van werknemers. Anti-ronselbepaling valt (soms)
Hoe werkt de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning zorgt ervoor dat uitzendkrachten minimaal gelijk beloond worden als vaste arbeidskrachten. Voor uitzendkrachten wordt hierbij naar 9 aspecten van verloning gekeken. Dit zijn uiteraard het brutoloon, maar ook andere factoren als ADV, overwerktoeslag en onkostenvergoedingen. Wat is de inlenersbeloning? Inlenersbeloning staat voor het loonverhoudingsvoorschrift. Het betekent simpelweg dat
Arbeidskorting 2022
Arbeidskorting is een heffingskorting voor werkenden. De arbeidskorting wordt berekend over het arbeidsinkomen. De arbeidskorting volgt uit artikel 22a van de Wet op de loonbelasting 1964 en artikel 8.11 van de Wet inkomstenbelasting 2001. Werkgevers houden bij de berekening van de loonheffing rekening met de arbeidskorting. Andere heffingskortingen zijn bijvoorbeeld:
Transitievergoeding 2022
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit artikel behandelt de variabelen voor 2022. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag van een