Werkende vrouwen of vrouwen die een uitkering (WW, Ziektewet of loongerelateerde WGA) genieten, hebben uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum recht op zwangerschapsverlof. Na de bevalling gaat het bevallingsverlof in. Zwangerschaps- en bevallingsverlof duren samen in totaal minimaal 16 weken. De uitkering bedraagt 100% van het dagloon. Zwangerschapsverlof (voor
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Onderwerp: Arbeidsrecht
Arbeidstijdenwet
Regels met betrekking tot aspecten als maximale werktijden, minimale rusttijden, pauzes en oproepdiensten zijn opgenomen in de Arbeidstijdenwet. De Arbeidstijdenwet geldt voor werknemers van 18 jaar en ouder. Het maakt in deze niet uit wat de dienstbetrekking is. De arbeidstijdenwet is dus bijvoorbeeld voor stagiairs, uitzendkrachten, medewerkers met een tijdelijk
All-in loon
Werknemers ontvangen salaris. De manier waarop dit salaris uitbetaald wordt verschilt. Sommige werknemers ontvangen een 13e maand in januari, vakantiegeld in mei of juni en weer andere werknemers ontvangen een all-in loon waarin alle looncomponenten maandelijks uitbetaald worden. Dit all-in loon roept in de praktijk vragen op. Vandaar dat dit
Mag een werkgever een verlofaanvraag weigeren?
Als werknemer heb je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Het weigeren van een verlofaanvraag door een werkgever is meestal niet toegestaan. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat werknemers vrij kunnen nemen. Zowel een verlofaanvraag door de werknemer als een verlofweigering of verlofintrekking door de werkgever dient
Mijn werkgever betaalt mijn loon niet op tijd
In uw arbeidsovereenkomst staan de afspraken die u met uw werkgever overeen bent gekomen met betrekking tot uw loondienstverband. Maar wat gebeurt er als uw werkgever uw loon niet op de afgesproken tijd betaalt? Arbeidsovereenkomst In de arbeidsovereenkomst is afgesproken wanneer u uw loon ontvangt. Bij een weekloon is dit