Gebeurt het uit elkaar gaan van werkgever en werknemer zonder de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen opzegtermijn, dan stelt het UWV bij het aanvragen van een werkloosheidsuitkering een fictieve opzegtermijn vast. De fictieve opzegtermijn is dus geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV vaststelt en hier rekening mee