Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Artikelen

Geldige redenen voor ontslag

Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Dit wordt geregeld in het ontslagrecht. Voor de werknemer moet in veel gevallen gepoogd worden deze van werk naar werk te begeleiden. Beyn helpt werkgevers met het beëindigen van arbeidscontracten en vindt vervolgens

Lees verder

Re-integratie 2e spoor

Re-integratie 2e spoor: passend werk bij een andere werkgever vinden, omdat terugkeer voor hetzelfde of ander passend werk bij de huidige werkgever niet tot de mogelijkheden behoort. Werkgevers willen de verzuimkosten van langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk beperken. Dit kan o.a. door terugkeer naar hetzelfde of ander passend werk

Lees verder

Boventallig

Boventallig (of boven formatief) impliceert dat een werknemer boven de vastgestelde formatie van de nieuwe organisatie zit. De formatie geeft het aantal FTE aan. Boven formatief betekent dat de werknemer boven de formatie zit. Boventallige werknemers moeten afvloeien of kunnen (bij een veranderfunctie) solliciteren op een nieuwe functie. Boventalligheid kan

Lees verder