Enkel met een geldige dringende reden kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 boek 7 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Ontslag
Wanneer geen transitievergoeding?
In o.a. de volgende gevallen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding: Beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden; Korter dan 2 jaar in dienst geweest; Ontslagen door zelf ernstig verwijtbaar handelen of nalaten; Bij ontslag nog geen 18 jaar en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week
Hoogte transitievergoeding 2019
De hoogte van de transitievergoeding wordt vastgesteld op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. Als vergoeding geldt een maximum van één (bruto) jaarsalaris (met een maximum van € 81.000). De transitievergoeding wordt berekend over gehele periodes van 6 maanden dienstverband. Voor de eerste 10 jaar dat een werknemer
Ontslag op staande voet – dringende redenen voor de werknemer
Enkel met een geldige dringende reden kan een werknemer op staande voet ontslag nemen. Voor de werknemer worden als dringende redenen in de zin van artikel 677 lid 1 boek 7 BW beschouwd zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten
Uitstroombevorderende maatregelen
Ter bevordering van vrijwillige uitstroom van medewerkers – bijvoorbeeld om gedwongen ontslagen te voorkomen – kunnen organisaties een veelvoud aan uitstroombevorderende maatregelen implementeren. Veelal kunnen deze uitstroombevorderende maatregelen onderverdeeld worden in voorwaardenscheppende maatregelen, faciliteiten, financiële prikkels en overige maatregen. Er zijn legio mogelijkheden, waarbij de doeltreffendheid per uitstroombevorderende maatregel varieert