Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet – dringende redenen voor de werknemer

Enkel met een geldige dringende reden kan een werknemer op staande voet ontslag nemen. Voor de werknemer worden als dringende redenen in de zin van artikel 677 lid 1 boek 7 BW beschouwd zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten

Lees verder