Met de Wet arbeidsmarkt in balans wordt de Wet werk en zakerheid (WWZ) gerepareerd. Te denken valt aan reparaties met betrekking tot de transitievergoeding en de ketenregeling. Voorts introduceert de WAB onder andere de cumulatiegrond bij ontslag en onderscheid in de hoogte van de WW-premie bij contracten van onbepaalde en
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Ontslag
Geldige redenen voor ontslag
Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Dit wordt geregeld in het ontslagrecht. Voor de werknemer moet in veel gevallen gepoogd worden deze van werk naar werk te begeleiden. Beyn helpt werkgevers met het beëindigen van arbeidscontracten en vindt vervolgens
Ik word ontslagen!
Ontslag krijgen is pittig. Ongeacht de reden. Er gaan een miljoen dingen door uw hoofd. Zaak om gefocust te blijven en een blik op de toekomst te werpen. Veelal wenst u zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Passend werk vinden bij een andere werkgever. Eens met ontslag
Verloop procedure Wet verbetering poortwachter
Verloop procedure Wet verbetering poortwachter: Eerste dag – De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever middels de bij het betreffende bedrijf geldende procedure. Vaak betreft het bellen naar bijvoorbeeld de leidinggevende. Gedurende het gesprek geeft de zieke werknemer o.a. aan wat de vermoedelijke duur van het verzuim zal zijn,
Een werknemer ontslaan
Relaties tussen werknemers en werkgevers zijn niet van oneindige duur. Soms levert het beëindigen van een arbeidscontract en elders passend werk voor de getroffen werknemer vinden meer waarde op voor alle partijen. Idealiter vindt ontslag met wederzijds goedvinden plaats. Wanneer werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, vindt ontslag via