De hoogte van de transitievergoeding wordt vastgesteld op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. Als vergoeding geldt een maximum van één (bruto) jaarsalaris (met een maximum van € 81.000).

De transitievergoeding wordt berekend over gehele periodes van 6 maanden dienstverband. Voor de eerste 10 jaar dat een werknemer in dienst is, geldt een andere opbouw (1/6) dan in de periodes erna (1/4).

Eerste 10 jaar (20 periodes van 6 maanden)

Voor de eerste 10 jaar (20 periodes van 6 maanden) van een dienstverband geldt dat de werknemer recht heeft op 1/6 van het maandsalaris per gehele periode van 6 maanden (1/3 maandsalaris per dienstjaar voor de eerste 10 dienstjaren).

Voorbeeld 1: 6 jaar en 2 maanden in dienst impliceert 12 gehele periodes van 6 maanden =

12 * 1/6 = 12/6 = 2 maandsalarissen.

 

Periodes na de eerste 10 dienstjaren

Voor de periodes na 10 jaar van een dienstverband geldt een vergoeding van 1/4 maandsalaris per gehele periode van 6 maanden (1/2 maandsalaris per dienstjaar).

Voorbeeld 2: 11 jaar en 3 maanden in dienst impliceert 22 gehele periodes van 6 maanden =

20 * 1/6 = 20/6 = 40/12

2 * 1/4 = 2/4 = 6/12

= 46/12 = 3,83 maandsalarissen