Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: WW-premie

WW-premiedifferentiatie

Per 1 januari 2020 geldt WW-premiedifferentiatie naar aard van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde of bepaalde tijd). Voorheen werd de premiedifferentiatie voor WW-premies bepaald op basis van sectorindeling.  WW-premie Voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd (excl. oproepcontracten) die schriftelijk zijn vastgelegd geldt de lage WW-premie van 2,94 procent. Voor arbeidscontracten voor bepaalde tijd

Lees verder