Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Vragen bij een sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek proberen zowel potentiële werkgever als potentiële werknemer de geschiktheid voor de functie vast te stellen. Op de vragen die door de werkgever gesteld mogen worden, is wet- en regelgeving van toepassing. In dit artikel vertellen we hier meer over.

Wat voor vragen mogen tijdens een sollicitatiegesprek gesteld worden?

Een werkgever mag vragen stellen die voor de functie relevant zijn.

Voorbeelden van sollicitatievragen die (op het randje zijn), maar wel zijn toegestaan:

  • Boekhouder – Kunt u de hele dag achter een beeldscherm zitten en geconcentreerd blijven?
  • Chauffeur – Kunt u de maximale rijtijden per dag aan zonder tussentijds te stoppen?
  • Barvrouw – Kunt u gedurende de werkdag achter de bar staan, zonder tussentijds te hoeven zitten?

 

Wat voor vragen mogen tijdens een sollicitatiegesprek niet gesteld worden?

Een werkgever mag geen vragen stellen over privézaken of de gezondheid van de potentiële werknemer. Krijgt een potentiële werknemer hier toch vragen over, dan hoeft hier geen antwoord op gegeven te worden.

Voorbeelden van verboden sollicitatievragen:

  • Privézaken – Heeft u een kinderwens?
  • Gezondheid – Wat was uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever?