Deeltijdontslag is de situatie waarin een werkgever een werknemer voor een aantal van de totale contracturen (maar niet allemaal) ontslaat. De arbeidsomvang wordt teruggebracht, bijvoorbeeld om aansluiting te vinden met de economische realiteit. Voorbeeld Een werknemer heeft een contract voor 40 uur per week. De werkgever kampt door Covid met
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: UWV
Ik word ontslagen!
Ontslag krijgen is pittig. Ongeacht de reden. Er gaan een miljoen dingen door uw hoofd. Zaak om gefocust te blijven en een blik op de toekomst te werpen. Veelal wenst u zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Passend werk vinden bij een andere werkgever. Eens met ontslag
Re-integratie 1e spoor
Re-integratie 1e spoor: als langdurig zieke veelal gedurende het eerste ziektejaar terugkeren bij dezelfde werkgever voor hetzelfde of ander passend werk. Werkgevers willen de verzuimkosten van langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk beperken. Dit kan o.a. door terugkeer naar hetzelfde of ander passend werk te bewerkstelligen. De wet verbetering poortwachter
Loonsanctie
Bij ziekte van een werknemer betaalt de werkgever gedurende de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van het laatstverdiende loon door. Na twee jaar volgt een WIA-keuring. De WIA-keuring bestaat uit een gesprek/onderzoek met de verzekeringsarts, een onderzoek door de arbeidsdeskundige en een uitslag van de beoordeling (vaststelling van de mate
Beëindiging van een arbeidscontract
Het Nederlandse ontslagrecht biedt twee mogelijkheden (en enkele uitzonderingssituaties) om zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter een arbeidscontract te beëindigen. Beëindiging met wederzijds goedvinden Idealiter wordt een arbeidscontract beëindigd met wederzijds goedvinden. Zulks bijvoorbeeld omdat de werknemer elders passend werk heeft gevonden en de werkgever geen remmende factor
12