Een proeftijd is vergelijkbaar met een kennismakingsperiode. Tijdens deze periode mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op ieder moment en zonder opgaaf van reden opzeggen. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. Aan het overeenkomen van een proeftijd zijn voorwaarden verbonden. Bijvoorbeeld aan de duur van de proeftijd en in welke gevallen
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Proeftijd
Wat is de maximale duur van een proeftijd?
Een proeftijd is vergelijkbaar met een kennismakingsperiode. Tijdens deze periode mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen. De maximale duur van een schriftelijk overeengekomen proeftijd is afhankelijk van de soort en de duur van de bijbehorende arbeidsovereenkomst. De maximale duur van een proeftijd bedraagt: Bij een vast
Ontslag tijdens proeftijd
Werkgevers en werknemers willen van elkaar weten of de match die er bij de sollicitatieprocedure is, ook in de praktijk gerealiseerd wordt. Om deze reden is er de proeftijd. Zowel werkgever als werknemer mogen met een beroep op de proeftijd gedurende de proeftijd een arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit levert voor beide