Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid geldt er voor werkgevers een aanzegverplichting. In dit artikel wordt de aanzegverplichting behandeld. Wat houdt de aanzegverplichting in? De aanzegverplichting houdt in dat werkgevers een werknemer met een tijdelijk contract van zes maanden of langer minimaal één maand voordat het tijdelijke
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Onderwerp: HR
Zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe werkt het?
Werkende vrouwen of vrouwen die een uitkering (WW, Ziektewet of loongerelateerde WGA) genieten, hebben uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum recht op zwangerschapsverlof. Na de bevalling gaat het bevallingsverlof in. Zwangerschaps- en bevallingsverlof duren samen in totaal minimaal 16 weken. De uitkering bedraagt 100% van het dagloon. Zwangerschapsverlof (voor
Regelgeving stagiairs
Stagiairs zijn studenten die als onderdeel van hun studie werkervaring in het bedrijfsleven opdoen. Het werken met stagiairs gaat gepaard met een eigen set aan regelgeving. Vanuit de praktijk merken wij dat dit vragen oproept. Om deze reden behandelt dit artikel de regelgeving die gepaard gaat met het werken met
Mag een werkgever een verlofaanvraag weigeren?
Als werknemer heb je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Het weigeren van een verlofaanvraag door een werkgever is meestal niet toegestaan. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat werknemers vrij kunnen nemen. Zowel een verlofaanvraag door de werknemer als een verlofweigering of verlofintrekking door de werkgever dient
Mijn werkgever betaalt mijn loon niet op tijd
In uw arbeidsovereenkomst staan de afspraken die u met uw werkgever overeen bent gekomen met betrekking tot uw loondienstverband. Maar wat gebeurt er als uw werkgever uw loon niet op de afgesproken tijd betaalt? Arbeidsovereenkomst In de arbeidsovereenkomst is afgesproken wanneer u uw loon ontvangt. Bij een weekloon is dit