Uw eerste personeelslid aannemen is een indrukwekkende stap. Een stap die gepaard gaat met de nodige regelgeving. In dit artikel geven we een samenvatting van wat er zoal bij komt kijken wanneer u uw eerste personeelslid aanneemt. Aanmelden bij de belastingdienst Als u personeel aanneemt, heeft u een loonheffingennummer nodig.
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Onderwerp: HR
Compensatie transitievergoeding na langdurig (>2 jaar) ziek
Werkgevers die een werknemer die langdurig (meer dan twee jaar) ziek is ontslaan en als gevolg hiervan transitievergoeding hebben betaald, kunnen compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit is geregeld in de regeling compensatie transitievergoeding. Transitievergoeding Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij
Passende arbeid bij een re-integratietraject
Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor re-integratie. Terugkeer naar werk staat voorop. Passende arbeid is een term die hierbij relevant is. Bij terugkeer naar werk kan het voorkomen dat de werknemer (tijdelijk) minder uren gaat werken, aangepast werk gaat doen of ander werk
Goed werkgeverschap
In het arbeidsrecht komt het begrip goed werkgeverschap voor. In dit artikel gaan we in op wat goed werkgeverschap betekent. Artikel 7:611 BW Artikel 7:611 BW bepaalt dat een werkgever zich als goed werkgever dient te gedragen. Ook de werknemer dient zich als een goed werknemer te gedragen. Goed werkgeverschap
Relatiebeding
In een relatiebeding wordt geregeld dat een werknemer gedurende een bepaalde periode na het loondienstverband van de huidige werkgever niet mag gaan werken voor relaties van de huidige werkgever. Een relatiebeding heeft veel weg van een concurrentiebeding. Concurrentiebeding Met een concurrentiebeding mitigeert een werkgever het risico dat een werknemer na