Outplacement betreft begeleiding van een werknemer door de werkgever of een derde partij bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Relaties tussen werkgevers en werknemers zijn niet van oneindige duur. Ontslag, beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden en het op initiatief van de werknemer voortzetten van de loopbaan
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Onderwerp: HR
Checklist personeel indienst
Personeel dat indienst komt volgt voor afdeling personeelszaken veelal een vast stramien. Maak gebruik van deze checklist en vergeet geen belangrijke stappen. Aanmelden bij de belastingdienst – Als u voor het eerst personeel aanneemt, heeft u een loonheffingennummer nodig. Dit nummer verkrijgt u na aanmelding als werkgever bij de Belastingdienst.
Hoe werkt de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning zorgt ervoor dat uitzendkrachten minimaal gelijk beloond worden als vaste arbeidskrachten. Voor uitzendkrachten wordt hierbij naar 9 aspecten van verloning gekeken. Dit zijn uiteraard het brutoloon, maar ook andere factoren als ADV, overwerktoeslag en onkostenvergoedingen. Wat is de inlenersbeloning? Inlenersbeloning staat voor het loonverhoudingsvoorschrift. Het betekent simpelweg dat
Transitievergoeding 2022
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit artikel behandelt de variabelen voor 2022. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag van een
De cumulatiegrond
Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Hier zijn al enige tijd acht uitputtende ontslaggronden voor, die opgesomd zijn in artikel 7:669 BW lid 3. Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslaggrond aan deze uitputtende ontslaggronden toegevoegd: de