Met een concurrentiebeding mitigeert een werkgever het risico dat een werknemer na het dienstverband met de onderneming gaat concurreren. Aan een concurrentiebeding zijn voorwaarden verbonden. Deze voorwaarden worden in dit artikel behandeld. Wat houdt een concurrentiebeding in? De inhoud van een concurrentiebeding verschilt. Vaak is de inhoud afhankelijk van waar
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Artikelen
Verbetertraject
Werkgevers die ontevreden zijn over het functioneren van een werknemer starten voor het verbeteren van de situatie en de bijbehorende dossiervorming een verbetertraject op. Dit artikel gaat nader in op het verbetertraject. Functionerings- en beoordelingsgesprekken Een met het functioneren van een werknemer ontevreden werkgever deelt dit veelal mede tijdens een
Deeltijdontslag
Deeltijdontslag is de situatie waarin een werkgever een werknemer voor een aantal van de totale contracturen (maar niet allemaal) ontslaat. De arbeidsomvang wordt teruggebracht, bijvoorbeeld om aansluiting te vinden met de economische realiteit. Voorbeeld Een werknemer heeft een contract voor 40 uur per week. De werkgever kampt door Covid met
Aanzegverplichting
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid geldt er voor werkgevers een aanzegverplichting. In dit artikel wordt de aanzegverplichting behandeld. Wat houdt de aanzegverplichting in? De aanzegverplichting houdt in dat werkgevers een werknemer met een tijdelijk contract van zes maanden of langer minimaal één maand voordat het tijdelijke
Zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe werkt het?
Werkende vrouwen of vrouwen die een uitkering (WW, Ziektewet of loongerelateerde WGA) genieten, hebben uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum recht op zwangerschapsverlof. Na de bevalling gaat het bevallingsverlof in. Zwangerschaps- en bevallingsverlof duren samen in totaal minimaal 16 weken. De uitkering bedraagt 100% van het dagloon. Zwangerschapsverlof (voor