Bij een reorganisatie (iedere wijziging van de organisatiestructuur die gevolgen heeft voor het personeel) biedt het van werk naar werk-beleid (VWNW) regelingen en voorzieningen bij begeleiding van boventallige werknemers naar ander werk. Iedere functie krijgt bij een reorganisatieplan een bepaalde status toebedeeld. Deze status kan bestaan uit een blijffunctie, veranderfunctie,
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Artikelen
Bovenformatief
Bovenformatief (of boventallig) impliceert dat een werknemer boven de vastgestelde formatie (aantal FTE) van de nieuwe organisatie na reorganisatie zit. Boventallige werknemers moeten afvloeien of kunnen (bij een veranderfunctie) solliciteren op een nieuwe functie. Boventalligheid kan meerdere oorzaken hebben. Denk bijvoorbeeld aan een reorganisatie, waarna er meer werknemers dan functies
Loonbetalingsverplichting
Op werkgevers rust een loonbetalingsverplichting. Zulks ook wanneer een werknemer ziek is. In dit artikel gaan we nader in op de loondoorbetalingsverplichting. Een werkgever is verplicht om het loon van een werknemer door te betalen wanneer deze door bijvoorbeeld ziekte of zwangerschap niet kan werken. Het arbeidsrecht is erop gericht
Verplicht loon doorbetalen op officiële feestdag?
In Nederland is het gebruikelijk dat werknemers vrij zijn op officiële feestdagen. Ondanks dat het gebruikelijk is, is er is geen wet die werkgevers hiertoe verplicht. De cao of de arbeidsovereenkomst geeft het antwoord op de vraag welke regeling in een specifieke situatie van toepassing is. Voor werkgevers geldt er
Transitievergoeding 2021
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. De variabelen die de transitievergoeding bepalen veranderen ieder jaar. Dit artikel behandelt de variabelen voor 2021. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan