Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Artikelen

Outplacement

Outplacement betreft begeleiding van een werknemer door de werkgever of een derde partij bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Relaties tussen werkgevers en werknemers zijn niet van oneindige duur. Ontslag, beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden en het op initiatief van de werknemer voortzetten van de loopbaan

Lees verder

Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en is wettelijk verplicht. Middels het afspiegelingsbeginsel (ook wel afspiegelingsprincipe genoemd) wordt de volgorde van ontslag van werknemers bepaald. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat de werkgever eerst ingehuurd personeel zoals uitzendkrachten en zzp’ers. Daarna volgen AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers die werken

Lees verder

WGA-Vast en WGA-Flex en keuze UWV of eigenrisicodrager

Momenteel betalen werkgevers een premie WGA-Vast (premie voor zieke ex-werknemers met een vast contract) en een premie WGA-Flex (premie voor zieke ex-werknemers met een tijdelijk contract). De gedifferentieerde premies van de WGA-Vast en de WGA-Flex worden per 1 januari 2017 samengevoegd. Als werkgever betaalt u vanaf deze datum één gedifferentieerde premie

Lees verder