In o.a. de volgende gevallen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding: Beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden; Korter dan 2 jaar in dienst geweest; Ontslagen door zelf ernstig verwijtbaar handelen of nalaten; Bij ontslag nog geen 18 jaar en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Artikelen
Re-integratie
Re-integratie betreft het vinden van (ander passend) werk voor een langdurig zieke werknemer bij dezelfde werkgever (1e spoor re-integratie) of een andere werkgever / als zelfstandig (2e spoor re-integratie). Re-integratie is een ingewikkeld proces. Zulks zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Wat kan de werknemer nu, wat over
Wet verbetering poortwachter
Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Terugkeer naar werk staat voorop. Dit kan bijvoorbeeld impliceren dat om de werknemer terug aan het werk te krijgen, deze (tijdelijk) minder uren gaat werken, aangepast werk gaat doen of ander werk gaat doen. Zulks
Hoogte transitievergoeding 2019
De hoogte van de transitievergoeding wordt vastgesteld op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. Als vergoeding geldt een maximum van één (bruto) jaarsalaris (met een maximum van € 81.000). De transitievergoeding wordt berekend over gehele periodes van 6 maanden dienstverband. Voor de eerste 10 jaar dat een werknemer
Ontslag op staande voet – dringende redenen voor de werknemer
Enkel met een geldige dringende reden kan een werknemer op staande voet ontslag nemen. Voor de werknemer worden als dringende redenen in de zin van artikel 677 lid 1 boek 7 BW beschouwd zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten